Para empezar, comenzaremos por decir qué es el salario. Es aquella remuneración que recibe el empleado por el trabajo que haya desempeñado en la empresa para la cual trabaje. Esta remuneración, depende de, las horas trabajadas, el puesto de trabajo, nómina a la que pertenece el empleado, etc.
A este lo podemos diferencias en dos: salario nominal y salario real. Los cuales pasaremos a explicar a continuación.
El primer tipo es aquel en el cual el empleado recibe una remuneración por lo trabajado dentro de un determinado periodo de tiempo. Este se compone por aquellas consideraciones del gobierno y de la empresa, dentro, obviamente, de lo dictado por la ley.
En cambio, el segundo, vendría a ser el primero pero estudiado bajo los fenómenos que puede tener el mercado, como por ejemplo la inflación. Por lo que el nominal puede aumentar, pero si, el real se ve afectado por las condiciones del mercado, si este es inestable, por lo que el aumento en el primero no será de mucha ayuda. Ya que, el salario real refleja las condiciones adquisitivas del empleado, por lo que, con esto, el empleado podrá ver a aquellas cosas a las que puede acceder o a las que no. Pero, si su posición ante el mercado causa un aumento en su salario real, tendrá la posibilidad de acceder a más cosas. Por lo que, dependiendo del estado del mercado, dependerá el poder adquisitivo del empleado.
Puede suceder que, dependiendo de la economía, el nominal aumenta, mientras que, el real disminuye, esto ocurre por el hecho de que los costos de productos y servicios disminuyen al mismo tiempo que el salario nominal aumenta. Por lo que, hay una premisa en la que un país que no aumenta los sueldos es porque la economía que tiene es estable o lo puede mantener medianamente estable.
Tomando, entonces, lo anterior mente mencionado. El alcance económico del empleado, de las personas, depende de la situación económica del país, que tan estable o no se mantiene con respecto a los valores inflacionarios o los impuestos. Por lo que, la economía de este, depende mas que nada de un tercero, que es aquel que lleva la economía del país.
Para que sea de ayuda para el empleado y que, este, pueda estar resguardado de los cambios económicos, es que se intenta calcular el salario para que tenga un salario real, o uno en el que se haya previsto de aquellos cumplimientos que deben tener con la ley, pero generando así una protección para el empleado ante las dificultades financieras que se puedan presentar.
