Estos días económicos se caracterizan por ser días que se le otorgan a un empleado, normalmente del Estado y, normalmente, educador del nivel superior, para que el mismo pueda gozar del ello a como quiera, junto con un sueldo para ello, se encuentran totalmente pagados. Por lo que, lo podemos diferenciar de otros días de descanso que son, también, pagados, como lo son los descansos semanales, días festivos y licencias médicas justificadas.
Así como es de esperarse, éste cuenta con ciertas reglas, como que no se puede exceder de los tres días al mes, y por lo tanto, no pueden ser más de nueve a doce días al año. Algunos empleadores entregan a aquellos empleados que no haya gozado de estos, porque no quisieron o por otras razones, un bono que dependerá el monto dependiendo del la rema en la que el empleado se encuentre, a demás como premio por el cumplimiento de asistencia. El empleador de presentar una petición para que el empleado pueda gozar de estos, sin la necesidad de especificar o justificar para qué son estos, junto con los datos del empleado. Estos días no se encuentran especificados dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo que como debe ser llevado cabo va a depender de la rama y empleador.
